上海户籍政策咨询
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友情链接：如果在上海有亲属，且亲属同意您落户在其房产处，这也是可行的落户方式 。需要亲属提供房产证原件及复印件，证明房产所有权 。同时，亲属需出具同意落户的书面声明 。您本人要携带劳动（聘用）合同、科技进步奖证书、个人有效身份证件、户籍凭证等材料 。办理时，前往房产所在地派出所申请，将材料提交给派出所工作人员进行审核 。比如，小张获得上海市科技进步奖后，选择落户在上海亲属的房产处 。亲属提供了房产证并出具同意落户声明，小张凭借自身材料，在派出所完成审核流程后，顺利落户 。
(四)办法第六条第(一)项所称“在本市作出重大贡献并获得相应奖励”，是指在沪工作期间在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府表彰奖励，且具有个人证书。
差距来自两部分：一是上海在岗职工社会平均工资高，导致“多缴多得”；二是市级财政对基础养老金的额外补贴。非户籍人口即使在上海缴费满 10 年，也必须把最后参保地转回户籍地才能办理退休，等于放弃了上海财政的补贴部分。
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居转户：2024年12月31日??
对于人才引进落户，同样强调专业（业绩）与岗位相符 。具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，所具备的专业能力应与所聘岗位契合 。例如，小赵拥有高级工程师职称，其专业方向为机械工程，若他被招聘至一家企业担任人力资源管理岗位，尽管小赵在机械工程领域具备深厚专业知识，但在人力资源管理岗位上，其高级工程师职称的专业优势无法有效施展 。在这种情况下，其人才引进落户申请因职称与岗位不匹配，不符合政策中对人才专业与岗位适配性的要求，在预审时难以通过 。
不过，若社保基数低是因刚入职新单位，处于薪资调整过渡期等合理原因，可尝试补救 。申请人可向单位申请上调社保基数，并提供能证明自身工作价值、能力水平的材料，如工作成果报告、业绩奖励证明等，以说明后续社保基数将按规定调整到位 。同时，主动向相关部门说明情况，提交书面解释及未来社保基数调整计划，争取理解 。若因工资结构不合理导致社保基数低，可与单位协商优化薪资结构，将奖金、津贴等合理纳入社保基数计算范畴 。例如，小王因工资中奖金部分发放方式问题，导致社保基数未达落户要求，经与单位沟通，将季度奖金分摊至每月工资中计算社保基数，使社保基数达到规定标准 。但需注意，调整社保基数需遵循合法合规程序，避免虚假调整等违规行为 。若社保基数长期低且无法提供合理说明及有效整改措施，通过落户审核的可能性较低 。
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通过社保基数即可判断，申办人所在单位依法纳税，财务人事专业且合理上调，足额缴纳社保并匹配个税。
非全日制学历认可条件？需通过学信网验证，取得学位证书且专业与岗位匹配
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| 1 | Mark | Otto | @mdo |
| 2 | Jacob | Thornton | @fat |
| 3 | Larry | the Bird |
居转户落户：只要年龄还能缴纳社保，就有资格申请。但需注意，女性最高年龄55周岁，男性最高年龄65周岁。
从政策角度而言，在提出申请至审核结束前，若单位发生变更，也就是意味着留学生离职并更换工作单位，应及时向人社部门申请中止办理手续 。之后，需根据实际情况修改或补充有关信息、材料，再重新进入审核流程 。这是因为落户申请材料中的劳动合同、社保缴纳记录等，均与申请时的用人单位紧密相关 。一旦离职，原单位不再为其缴纳社保，新单位的相关信息又未及时纳入申请流程，容易导致社保缴纳中断，且申请材料中的工作信息与实际不符 。例如，某留学生在落户审核期间从 A 公司离职，A 公司随即停止为其缴纳社保，而该留学生若未及时向人社部门说明并处理相关事宜，审核时发现社保断缴，将极大可能导致落户申请受阻 。
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| 1 | Mark | Otto | @mdo |
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| 3 | Larry | the Bird |
学历“三地不一致”会被拒吗？
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| 1 | Mark | Otto | @mdo |
| Mark | Otto | @getbootstrap | |
| 2 | Jacob | Thornton | @fat |
| 3 | Larry the Bird | ||
工作期间大部分税额为 0 怎么办？如属收入未达到纳税起征点造成的 0 税问题，如何说明？
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| 1 | Mark | Otto | @mdo |
| 2 | Jacob | Thornton | @fat |
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